Prácticas de Contratación con Pruebas Psicométricas

Los currículums y las entrevistas ya no se consideran suficientes para descubrir el carácter de una persona o cómo encajaría en la cultura de la empresa en general.

Hoy en día también se presta mucha atención a la capacidad cognitiva y la personalidad de un candidato.

Las pruebas psicométricas son herramientas valiosas que ayudan a las empresas a aprender más sobre estas cualidades.

Comprensión de las evaluaciones psicométricas

Las evaluaciones psicométricas miden los diferentes aspectos de las características mentales y conductuales de un individuo.

De esta manera, los empleadores descubren más sobre los candidatos que salen de las limitaciones de los currículums y las entrevistas.

Ventajas de las pruebas psicométricas en la contratación

Agregar pruebas psicometricas al reclutamiento brinda múltiples beneficios:

- Las pruebas estandarizadas proporcionan datos imparciales, lo que reduce los sesgos personales.

- Hacer coincidir las habilidades y rasgos de los candidatos con los roles que más les convengan.

- Muchas pruebas predicen el desempeño laboral cuando se usan correctamente.

- La identificación temprana de candidatos inadecuados ahorra tiempo y costes valiosos.

- Comprender la personalidad y el estilo de trabajo ayuda a la compatibilidad del equipo.

Pruebas comunes en el reclutamiento

1. Pruebas de capacidad cognitiva 
2. Razonamiento Numérico: evaluar la interpretación y análisis de datos numéricos con ayuda de gráficos y estadísticas.
3. Razonamiento verbal: para evaluar la comprensión e interpretación de información escrita.
4. Razonamiento lógico: para medir el reconocimiento de patrones y la capacidad de sacar conclusiones lógicas.
5. Evaluaciones de personalidad
6. Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): clasifica a los individuos en 16 tipos de personalidad basándose en cuatro dicotomías:

- Extraversión/Introversión

- Sensación/Intuición

- Pensamiento/Sentimiento

- Juzgar/Percibir

1. Prueba de personalidad de los cinco grandes: evalúa cinco rasgos: apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
2. Evaluación DISC: Mide el comportamiento en las dimensiones de Dominio, Influencia, Firmeza y Escrupulosidad.
3. Pruebas de juicio situacional (SJT)

En los SJT, se pide a los candidatos que elijan respuestas apropiadas que puedan ayudar a los revisores a conocerlos mejor en función de parámetros como:

• toma de decisiones
• resolución de problemas
• alineación con los valores de la empresa

4. Pruebas de inteligencia emocional (EQ)

Las habilidades sociales también se estiman hoy en día; de hecho, algunos reclutadores les dan el mismo valor que las habilidades laborales.

Las pruebas de EQ evalúan la capacidad de un candidato para comprender y gestionar las emociones en sí mismo y en los demás.

Mejores prácticas para el uso de evaluaciones psicométricas

Estas pruebas deben administrarse correctamente para que se evalúen de forma eficaz. Los reclutadores deben tener en cuenta las siguientes pautas:

1. seleccionar pruebas que sean relevantes para el trabajo y la cultura de la empresa.
2. utilizar pruebas validadas que sean adecuadas para el uso previsto.
3. Conecte los resultados de las pruebas con entrevistas y muestras de trabajo para obtener una imagen completa.
4. proporcionar orientación clara y condiciones de prueba iguales.
5. hacer que profesionales capacitados interpreten los resultados para no correr el riesgo de malinterpretaciones.
6. actualizar los procesos de prueba periódicamente para garantizar su relevancia y eficacia.

Desafíos y consideraciones

A pesar de las muchas ventajas, estas pruebas conllevan algunos desafíos:

1. Posible sesgo

Algunas pruebas pueden favorecer a ciertos grupos. Son necesarias revisiones periódicas para garantizar la equidad y la sensibilidad cultural.

2. Experiencia del candidato

Algunos candidatos pueden encontrar estas pruebas estresantes. La comunicación clara sobre su propósito puede aclarar las preocupaciones.

3. Enfoque equilibrado

Depender únicamente de los resultados de las pruebas puede resultar contraproducente y limitante. Utilice un enfoque completo que incluya entrevistas y verificaciones de referencias.

4. Cumplimiento legal

Asegúrese de que el uso de evaluaciones psicométricas se ajuste bien a las leyes y regulaciones laborales.

Pensamientos de despedida

Vale la pena agregar evaluaciones psicométricas al proceso de reclutamiento, ya que brindan información valiosa sobre las habilidades y personalidades de los candidatos.

Con su ayuda, las empresas toman mejores decisiones de contratación que conducen a una mejor adaptación laboral y a la integración del equipo. Las empresas deben asegurarse de que estas pruebas sean parte de una estrategia más amplia de evaluación para superar sus limitaciones y ser justas y cumplir con los estándares legales.

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